На вопросы отвечает юрист. Часть 225

Адвокат Игорь Померанский на связи с читателями каждый четверг с 10 до 11 часов. Тел. 311-66-52.

Задавать вопросы можно и по электронной почте [email protected].

Директор живет устаревшими понятиями

Леонид (г. Черкассы):

- Работаю слесарем на заводе. В качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины директор перевел меня на более низкооплачиваемую работу сроком на один месяц. Правильно ли это?

- Для лиц, на которых распространяется общая дисциплинарная ответственность, а вы относитесь к этой категории работников, за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены такие виды дисциплинарных взысканий: выговор и увольнение. Следовательно, ваш работодатель нарушил  трудовое законодательство, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Вы вправе добиваться, чтобы приказ был признан незаконным. Перевод на низкооплачиваемую работу как наказание устарел и как вид дисциплинарного взыскания исключен из КЗоТа еще на рубеже 2000-х годов.