На вопросы отвечает юрист. Часть 239
Адвокат Игорь Померанский на связи с читателями каждый четверг с 10 до 11 часов. Тел. 311-66-52.
Задавать вопросы можно и по электронной почте [email protected].
Ответить всё равно придется
Алексей КРЕМЕНЬ (г. Иловайск):
- В течение какого срока со дня фактического нарушения трудовой дисциплины может быть издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?
- По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Этот срок продлевается на время пребывания работника на больничном либо в отпуске. Иногда случается так, что в силу объективных причин работодатель получает информацию о факте нарушения не сразу. Тогда действует следующее правило: дисциплинарное взыскание в любом случае не может быть применено позже шести месяцев со дня совершения проступка.