На вопросы отвечает юрист. Часть 272

Адвокат Игорь Померанский на связи с читателями каждый четверг с 10 до 11 часов. Тел. 311-66-52.

Задавать вопросы можно и по электронной почте [email protected].

Болеть, но знать меру

Максим СОЛЬДИН (г. Горловка):

- Можно ли уволить по инициативе администрации работника, если он находится в это время на больничном?

По общему правилу трудовое законодательство запрещает увольнение работника во время его болезни, подтвержденной больничным листом, который выдаётся лечебным заведением. Лишь в единственном случае такое увольнение возможно. Основанием является неявка на работу на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Однако и здесь следует учитывать, что увольнение по этому основанию является не обязанностью, а лишь правом работодателя.