На вопросы отвечает юрист. Часть 221

Адвокат Игорь Померанский на связи с читателями каждый четверг с 10 до 11 часов. Тел. 311-66-52.

Задавать вопросы можно и по электронной почте [email protected].

Чтобы шеф не придрался

Николай Ж. (г. Донецк):

- У нас на работе назначили очень строгого директора. Народ трепещет и на всякий случай хочет знать, как избежать повода для увольнения. В каких случаях это возможно?

Не будем уточнять официальные поводы, когда речь идет просто об окончании срока действия трудового договора, призыве в армию или вступлении в силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы. А остановимся на тех случаях, когда расторжение трудового договора возможно по инициативе собственника:

- изменения в организации производства и труда (сокращение численности или штата, реорганизация и ликвидация предприятий), п. 1, ст. 40 КЗоТ Украины;

- обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению выполнения этой работы, п. 2, ст. 40;

- систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, п. 3, ст. 40;

- прогул без уважительных причин (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня), п. 4, ст. 40;

- отсутствие на работе в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), п. 5, ст. 40;

- восстановление на работе работника, выполнявшего эту работу ранее п. 6, ст. 40;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, п. 7, ст. 40;

- совершение хищения имущества собственника по месту работы (если факт хищения установлен судом или органом, имеющим право налагать административные взыскания), п. 8, ст. 40;

- совершение действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основание считать, что утрачено доверие к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа, п. 2, ст. 41;

- аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, п. 3, ст. 41.

Не следует забывать о Расторжении трудового договора по требованию профсоюза или иного уполномоченного коллективом органа, ст. 45. И увольнении в связи с нарушением правил приема на работу, ст. 7.