Лучше начальник с недостатками, чем "идеальный"!

Чаще всего в жизни встречаются различные типы начальников, но они все неидеальны. Существуют талантливые организаторы и руководители, но являющиеся никудышними профессионалами, бывают прекрасные специалисты, но не пользующиеся уважением коллектива как начальники, бывают просто самодуры, бывают расчетливые и дальновидные, но не гуманисты. Так что справедливым человеколюбом босс не может быть, демократизм и доступность начальства в команде тоже обманчивы

Но все-таки попытаемся выделить главные качества идеального босса, основывающихся на мнении экспертов, сообщает издание "Труд". Так ли хорош шеф, закрывающий глаза на опоздания и раздающий похвалы направо и налево?

1. Никогда не ругает. "Неумение сказать неприятные вещи в лицо - признак слабости, - считает Марина Миронова, заместитель директора компании "Велес Капитал". - Человек получает однотипную и не совсем объективную обратную связь и поэтому не может работать над собой. Он не знает, в какую сторону двигаться".

2. У него нет дистанции с подчиненными. "Люди перестают воспринимать начальника всерьез, - отмечает заместитель директора центра "Персона" Галина Филатова. - Сотрудник будет обижаться на критику, а это недопустимо". Подчиненному легко ослушаться руководителя. В результате пострадает работа отдела, а это чревато наказанием со стороны вышестоящего начальства.

3. Разрешает приходить и уходить, когда хочется. "Это замечательное качество, если работа не требует жесткого графика, - комментирует Миронова. - Однако в любой компании найдется сотрудник, который будет пользоваться мягкостью босса и начнет уходить раньше, невзирая на рабочие проблемы". В результате могут пострадать другие сотрудники, столкнувшиеся с необходимостью выполнять дополнительные обязанности.

4. Его легко убедить. "Если вам легко уговорить начальника, то с такой же легкостью его могут убедить в своей позиции и ваши коллеги, - считает Миронова. - Шеф начинает метаться между мнениями и выбирает ту точку зрения, которая более темпераментно озвучена. В этом случае возникает соревнование: кто быстрее и убедительнее донесет свою позицию до босса. В ход идут слезы, жалобы и прочие способы манипуляции. Велика вероятность, что ваше мнение вообще не будет услышано".

5. Объясняет каждый свой шаг. "Если начальник объясняет каждый свой шаг, есть вероятность, что он не уверен в своем мнении и хочет услышать контраргументы, - предупреждает М.Миронова. - Он стремится переложить ответственность на сотрудников. Если возникнут какие-то спорные ситуации, начальнику будет проще ответить, что решение было принято коллективно". А значит, за промашку шефа придется расплачиваться и вам.

6. Редко появляется. Лучший начальник - тот, кто вообще не появляется в офисе. Если шеф умеет наладить работу отдела, его отсутствие вряд ли отразится на жизни подразделения. В противном случае исчезновение босса ведет за собой анархию, падение результативности и увольнение не только самого руководителя, но и сотрудников.