На вопросы отвечает юрист. Часть 103

Адвокат Игорь Померанский на связи с читателями каждый четверг с 10 до 11 часов. Тел. 311-66-52.

Задавать вопросы можно и по электронной почте [email protected].

НАКАЗАЛИ... СЧЕТЧИКОМ

Г. Ткаченко (г. Донецк):

- Моего знакомого, которому 74 года, заставили написать заявление на замену счетчика и оплатить 253 гривни за него. Еще требуют заплатить за такси, чтобы они приехали, поставили его и уехали обратно. Счетчик у него был вполне нормальный, человек всего лишь пришел переоформить лицевой счет на собственное имя. Что же это такое?

Комментарий юриста

- В случае сомнений в отношении правильности учета электрической энергии прибор может быть передан на поверку. Обязать осуществить замену этого аппарата никто не имеет права. В данном случае потребитель мог правомерно отказаться от замены. Если же энергоснабжающая организация после поверки установила неправильность в его работе, по причинам, не зависящим от потребителя, то должны были заменить бесплатно.

АРГУМЕНТ ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

Л.Анишкова (г. Макеевка):

- Пять лет назад в детском саду была открыта логопедическая группа №1, куда я была принята на работу. Через три года открыли логопедическую группу №2. Администрация решила уволить логопеда первой группы, так как у логопеда второй есть преимущество - 12-летний ребенок. Можно ли какими-то аргументами защитить свои права на рабочее место?

Комментарий юриста

- Вам следует руководствоваться следующим правилом. При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:

1) семейным - при наличии двух и больше иждивенцев;

2) лицам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, которые учатся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, которые получили на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8) лицам из числа депортированных из Украины, в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное местожительство в нашу страну;

9) работникам из числа военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную службу, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы.