Украинские работодатели "отсеивают" кандидатов по внешности?

Украинские работодатели все чаще предъявляют требования к внешности кандидатов на должность. «После вступления в силу закона о занятости, где такие требования считаются дискриминацией, эти пожелания сейчас маскируют», — рассказала специалист по исследованиям и коммуникации компании hh.ua Наталья Маципура. По ее словам, чаще всего работодатели обращают внимание на внешний вид при поиске сотрудников в сфере продаж и услуг, топ-менеджеров, руководителей и их заместителей, рекламщиков и пиарщиков, офисных работников, сотрудников фитнес-клубов и салонов красоты.

«К офисным работникам чаще предъявляют требования в плане дресс-кода. В самом объявлении это заменяют более обтекаемыми фразами вроде «аккуратный внешний вид», «деловой стиль», но уже потом на собеседовании вам могут сказать, как вы должны одеваться — вплоть до цвета и длины юбки», — говорит Маципура. А вот рекламщиков и пиарщиков ищут, наоборот, не сдержанных, а креативных и «с изюминкой», поэтому на такую работу скорее возьмут необычно и ярко одетого человека с пирсингом.

«Иногда крупные корпорации заказывают кадровым компаниям найти человека под определенную вакансию с очень четкими требованиями. Встречаются требования, скажем, к росту кандидата. Например, был случай, когда не очень высокий начальник не хотел, чтобы его зам был выше него», — добавила Наталья Маципура. Среди других не относящихся к профессиональным пожеланиям специалист назвала характер соискателя (в вакансиях прописывается как «коммуникабельность», «умение работать в команде») и опыт работы в компании-конкуренте.

Ищущие работу украинцы тоже жалуются на странные, с их точки зрения, требования работодателей: «У меня на собеседовании спросили, замужем ли я. Я ответила, что два года нахожусь в отношениях, и менеджер ответил, что это минус, потому что в скором будущем я могу захотеть родить ребенка. В общем, ту работу я так и не получила», — рассказала нам киевлянка Александра.

Светлана из Запорожья безуспешно пыталась устроиться на работу администратором в салон красоты: «По всем профессиональным данным я им подходила. Но у меня красные волосы, и на одной стороне головы выбрит треугольник, который я, кстати, в этом же салоне и делала. Мне просто сказали, что в этом нет ничего личного, но нужен кто-то более «классический», и в итоге взяли ничем неприметную девушку с длинными русыми волосами. «Да, это действительно дискриминация, но тут ничего не поделаешь, потому что внешность человека говорит о многом, и работодатель сразу видит, впишется ли кандидат в концепцию компании и будет ли другим сотрудникам с ним комфортно сосуществовать», — говорит психолог Виктория Шельменко.